(El Pais)
Las mujeres se han convertido en el colectivo laboral con mayor empuje. El empleo femenino ha crecido el doble que el masculino en el último año (8,4% frente a 4,2%). La afluencia masiva de mujeres al mercado en los últimos años explica la diferencia, que se ha acentuado en el primer trimestre. Entre los hombres ya hay prácticamente pleno empleo en España, por lo que los nuevos puestos se nutren en buena parte de mujeres. Los contratos indefinidos crecen el 9,8%.
Más allá del crecimiento, el empleo parece evolucionar hacia una mayor calidad: los contratos indefinidos avanzan un 9,8%, el mayor ritmo desde 1990, y caen los contratos temporales. El empleo ha arrancado el año con buen pie. El número de puestos de trabajo creados ha crecido un 5,9% entre el primer trimestre de 2006 y el mismo periodo de este año. Son datos de la encuesta de coyuntura laboral que se publica hoy. Este crecimiento del empleo supera incluso el de la encuesta de población activa (EPA), el mejor termómetro del mercado laboral. El motivo es que la de coyuntura laboral mide sólo el empleo asalariado del sector privado -más boyante en contrataciones que el público- y excluye el agrario, que suele reflejar caídas. Son los propios empresarios quienes responden a esta encuesta, frente a la EPA, cuya fuente son los hogares.
El dato más representativo corresponde al empleo femenino. Cerca de medio millón (428.600) de los nuevos puestos generados en el último año correspondieron a mujeres, frente a 315.100 de los hombres. La evolución es claramente favorable a las mujeres, que avanzan un 8,4%, el doble que la población masculina. Hace un año, la diferencia era más estrecha. "Hay mucha más oferta de mujeres dispuestas a trabajar que de hombres", explica el secretario general de Empleo, Antonio González. En los últimos años se ha producido una reducción muy significativa del paro. El resultado es que los hombres, con una tasa del 6,3%, están ya cerca de alcanzar el pleno empleo (técnicamente, por debajo del 5% de la población activa). En las mujeres, en cambio, aún queda mucho recorrido, pues el 11,3% de las activas (en edad y disposición de trabajar) carecen actualmente de ocupación.
Mayor calidad de empleo
Además de haber completado un buen año en número de contrataciones, la calidad también parece haber mejorado, a juicio de lo que declaran los empresarios. El empleo fijo crece a tasas de casi dos dígitos (9,8%), con 812.900 puestos más en 12 meses. Se trata de la cifra más elevada desde que se realiza esta encuesta, en el año 1990. Son los mejores datos tanto en volumen de empleo como en evolución interanual. Al mismo tiempo, el trabajo temporal retrocede algo, con 69.100 puestos menos. Se trata del segundo trimestre consecutivo de caídas en este segmento, que ha crecido desmesuradamente en los últimos años.
Estos datos reflejan ya el impacto de la reforma laboral, destinada a reducir el elevado nivel de precariedad del mercado laboral y a fomentar la creación de empleo. La reforma ha propiciado el descenso de la temporalidad, una de las principales deficiencias del mercado, uno de cada tres asalariados.
martes, 29 de mayo de 2007
Los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo aumentaron un 76% hasta marzo
Por sexos, los expedientes de regulación de empleo afectaron en mayor medida a los trabajadores varones (17.881) que a las mujeres (3.493).
El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE's) autorizados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ascendió a 21.374 en el primer trimestre del año, lo que supone un aumento del 75,9% respecto a igual periodo de 2006, según datos del Boletín de Estadísticas Laborales (BEL).
Hasta marzo de este año, las autoridades laborales autorizaron un 20,5% más de ERE's que en igual periodo del ejercicio pasado, hasta sumar un total de 1.017 expedientes.
De esta cantidad, 857 fueron pactados con los representantes de los trabajadores y 160 no pactados, afectando, respectivamente, a 19.323 y 2.051 trabajadores.
En los tres primeros meses de 2007, el Ministerio de Trabajo autorizó 613 expedientes de extinción de empleo -despidos colectivos-, lo que representa un aumento del 13% en relación a igual periodo de 2006. Estos expedientes significaron el despido de 6.607 trabajadores, un 3,5% menos.
La mayor parte de los trabajadores que se vieron afectados por un ERE lo fueron por suspensión temporal (14.697) y extinción (6.607), frente a los de reducción de jornada, donde sólo hubo 70 trabajadores afectados. Hasta marzo se autorizaron más expedientes de extinción (613) que de suspensión (394) y de reducción de jornada (10).
Por sexos, los expedientes de regulación de empleo afectaron en mayor medida a los trabajadores varones (17.881) que a las mujeres (3.493). Los primeros aumentaron un 117,2% en relación a los tres primeros meses de 2006, mientras que las mujeres afectadas se redujeron un 10,9%.
Europa Press
El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE's) autorizados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ascendió a 21.374 en el primer trimestre del año, lo que supone un aumento del 75,9% respecto a igual periodo de 2006, según datos del Boletín de Estadísticas Laborales (BEL).
Hasta marzo de este año, las autoridades laborales autorizaron un 20,5% más de ERE's que en igual periodo del ejercicio pasado, hasta sumar un total de 1.017 expedientes.
De esta cantidad, 857 fueron pactados con los representantes de los trabajadores y 160 no pactados, afectando, respectivamente, a 19.323 y 2.051 trabajadores.
En los tres primeros meses de 2007, el Ministerio de Trabajo autorizó 613 expedientes de extinción de empleo -despidos colectivos-, lo que representa un aumento del 13% en relación a igual periodo de 2006. Estos expedientes significaron el despido de 6.607 trabajadores, un 3,5% menos.
La mayor parte de los trabajadores que se vieron afectados por un ERE lo fueron por suspensión temporal (14.697) y extinción (6.607), frente a los de reducción de jornada, donde sólo hubo 70 trabajadores afectados. Hasta marzo se autorizaron más expedientes de extinción (613) que de suspensión (394) y de reducción de jornada (10).
Por sexos, los expedientes de regulación de empleo afectaron en mayor medida a los trabajadores varones (17.881) que a las mujeres (3.493). Los primeros aumentaron un 117,2% en relación a los tres primeros meses de 2006, mientras que las mujeres afectadas se redujeron un 10,9%.
Europa Press
jueves, 10 de mayo de 2007
Perfil de la dona 1.000 euristaa Catalunya
Definició del perfil de la dona treballadora i submileurista a Catalunya
el perfil general de la dona treballadora a Catalunya, que cobra menys de 1.000 € mensualment és el següent:
• Quantitativament
- Més de 720.000 dones catalanes són submileuristes.
- Representen el 54% del total de dones ocupades.
- Tenint en compte el total de submileuristes a Catalunya, les dones són les 2/3 parts del total, es a dir, 2 de cada 3 persones que cobren menys de mil euros a Catalunya, són dones.
• Edat
- Les diferències salarials entre dones i homes augmenten amb l’edat.
- El salari brut mig d’una dona menor de 20 anys ronda els 8.000 euros. Les dones entre 20-29 anys tenen un salari brut mig d’uns 13.000 euros.
- El 59% de les dones submileuristes tenen entre 25 i 44 anys
• Nivell de Formació
- El 46% de les dones submileuristes tenen uns estudis inferiors o iguals als secundaris de primera etapa.
- Pràcticament la totalitat de les dones sense estudis són submileuristes
- En el cas de l’ocupació de treballadors no qualificats en serveis el 90% de dones cobren un sou brut anual de 14.801€.
• Tipus de contracte
- Tant si el contracte és indefinit com si ho és de durada determinada, les dones cobren menys que els homes i el sou continua al voltant dels 1.000 €
- El 75% de les dones amb un contracte de durada determinada són submileuristes: al voltant de 266.000 dones són submileuristes i tenen un contracte temporal
• Les ocupacions pitjors remunerades de les dones
Les ocupacions pitjors remunerades de les dones
CATALUNYA
Euros bruts/mes
1
Treballadores no qualificades en serveis
677,8
2
Treballadores dels serveis de restauració i personals
812,8
3
Dependentes de comerç i assimilades
844,2
Font: Enquesta d'Estructura Salarial 2004 (INE)
• Categories professionals
Les dones mileuristes per tipus d’ocupació
% s/total dones mileuristes
CATALUNYA
Percentatge
Total aproximat
Tècniques i professionals científiques
10%
22.500
3,1%
Tècniques de suport
25%
37.600
5,2%
Empleades administratives
50%
152.100
21,1%
Treballadores de servei de restauració, personals, venedores...
75%
255.300
35,4%
Treballadores qualificades en agricultura i pesca
75%
9.000
1,2%
Artesanes i treballadores qualificades ind manufacturera...
50%
21.000
2,9%
Operàries
50%
31.000
4,3%
Treballadores no qualificades
90%
192.700
26,7%
Total
50%
721.200
100%
Font: Elaboració pròpia a partir de l'Enquesta d'Estructura Salarial 2002 (INE) i EPA 2006
Les propostes i reivindicacions de la UGT de Catalunya
- Campanya “Posa’t a 1.000 euros ” La UGT de Catalunya ha endegat la campanya “Posa’t a 1.000 €”, la qual té per objecte assolir mitjançant la negociació col·lectiva, que cap conveni col·lectiu reculli salaris per sota dels 1.000 € mensuals.
- Xarxa d’Agents Sindicals per a la Igualtat (XASI) La UGT de Catalunya reivindica el reconeixement legal de la figura de l’agent sindical per a la igualtat a través d’una Llei Catalana d’Igualtat.
- Llei Orgànica d’Igualtat efectiva entre dones i homes Aquesta llei significarà la millora dels drets laborals i socials per tal d’assolir la igualtat d’homes i dones.
- Reclamem la intervenció pública per eliminar les dificultats de les dones per a obtenir una protecció social digna, provocada per la major presència de dones en l'economia submergida, els talls en la carrera professional derivats de l'assumpció de les responsabilitats familiars o per la precarietat laboral i l'excessiu ús de contractes temporals.
- Reclamem noves eines per lluitar contra la segregació laboral: accés, ocupació i promoció en l'ocupació, causada per l'existència de sectors masculinizats o la discriminació per raó de gènere en la selecció de personal. Així mateix, els nivells de formació adquirits per les dones no es corresponen finalment amb els llocs als quals accedeixen ni amb els salaris percebuts.
- Eliminació de la discriminació per raons de maternitat, que encara que regulada, segueix sent avui dia una pràctica habitual.
- La conciliació de la vida personal, familiar i laboral que, encara que afecta tant a treballadores com a treballadors, segueix sent un problema fonamentalment de les dones. La distribució equitativa de responsabilitats familiars, els canvis en l'organització del treball, o la millora en els recursos destinats a persones depenents, són elements que reivindiquem per a obtenir un canvi apreciable en el model actual.
- Programa per a la Igualtat d'Oportunitats en el Treball. La UGT de Catalunya felicita l'anunci del Govern de posar en marxa un programa que té com a punt prioritari potenciar el diàleg social i la negociació col·lectiva com a instrument per assolir la igualtat d'oportunitats en el món laboral, una vella reivindicació de la UGT de Catalunya.
el perfil general de la dona treballadora a Catalunya, que cobra menys de 1.000 € mensualment és el següent:
• Quantitativament
- Més de 720.000 dones catalanes són submileuristes.
- Representen el 54% del total de dones ocupades.
- Tenint en compte el total de submileuristes a Catalunya, les dones són les 2/3 parts del total, es a dir, 2 de cada 3 persones que cobren menys de mil euros a Catalunya, són dones.
• Edat
- Les diferències salarials entre dones i homes augmenten amb l’edat.
- El salari brut mig d’una dona menor de 20 anys ronda els 8.000 euros. Les dones entre 20-29 anys tenen un salari brut mig d’uns 13.000 euros.
- El 59% de les dones submileuristes tenen entre 25 i 44 anys
• Nivell de Formació
- El 46% de les dones submileuristes tenen uns estudis inferiors o iguals als secundaris de primera etapa.
- Pràcticament la totalitat de les dones sense estudis són submileuristes
- En el cas de l’ocupació de treballadors no qualificats en serveis el 90% de dones cobren un sou brut anual de 14.801€.
• Tipus de contracte
- Tant si el contracte és indefinit com si ho és de durada determinada, les dones cobren menys que els homes i el sou continua al voltant dels 1.000 €
- El 75% de les dones amb un contracte de durada determinada són submileuristes: al voltant de 266.000 dones són submileuristes i tenen un contracte temporal
• Les ocupacions pitjors remunerades de les dones
Les ocupacions pitjors remunerades de les dones
CATALUNYA
Euros bruts/mes
1
Treballadores no qualificades en serveis
677,8
2
Treballadores dels serveis de restauració i personals
812,8
3
Dependentes de comerç i assimilades
844,2
Font: Enquesta d'Estructura Salarial 2004 (INE)
• Categories professionals
Les dones mileuristes per tipus d’ocupació
% s/total dones mileuristes
CATALUNYA
Percentatge
Total aproximat
Tècniques i professionals científiques
10%
22.500
3,1%
Tècniques de suport
25%
37.600
5,2%
Empleades administratives
50%
152.100
21,1%
Treballadores de servei de restauració, personals, venedores...
75%
255.300
35,4%
Treballadores qualificades en agricultura i pesca
75%
9.000
1,2%
Artesanes i treballadores qualificades ind manufacturera...
50%
21.000
2,9%
Operàries
50%
31.000
4,3%
Treballadores no qualificades
90%
192.700
26,7%
Total
50%
721.200
100%
Font: Elaboració pròpia a partir de l'Enquesta d'Estructura Salarial 2002 (INE) i EPA 2006
Les propostes i reivindicacions de la UGT de Catalunya
- Campanya “Posa’t a 1.000 euros ” La UGT de Catalunya ha endegat la campanya “Posa’t a 1.000 €”, la qual té per objecte assolir mitjançant la negociació col·lectiva, que cap conveni col·lectiu reculli salaris per sota dels 1.000 € mensuals.
- Xarxa d’Agents Sindicals per a la Igualtat (XASI) La UGT de Catalunya reivindica el reconeixement legal de la figura de l’agent sindical per a la igualtat a través d’una Llei Catalana d’Igualtat.
- Llei Orgànica d’Igualtat efectiva entre dones i homes Aquesta llei significarà la millora dels drets laborals i socials per tal d’assolir la igualtat d’homes i dones.
- Reclamem la intervenció pública per eliminar les dificultats de les dones per a obtenir una protecció social digna, provocada per la major presència de dones en l'economia submergida, els talls en la carrera professional derivats de l'assumpció de les responsabilitats familiars o per la precarietat laboral i l'excessiu ús de contractes temporals.
- Reclamem noves eines per lluitar contra la segregació laboral: accés, ocupació i promoció en l'ocupació, causada per l'existència de sectors masculinizats o la discriminació per raó de gènere en la selecció de personal. Així mateix, els nivells de formació adquirits per les dones no es corresponen finalment amb els llocs als quals accedeixen ni amb els salaris percebuts.
- Eliminació de la discriminació per raons de maternitat, que encara que regulada, segueix sent avui dia una pràctica habitual.
- La conciliació de la vida personal, familiar i laboral que, encara que afecta tant a treballadores com a treballadors, segueix sent un problema fonamentalment de les dones. La distribució equitativa de responsabilitats familiars, els canvis en l'organització del treball, o la millora en els recursos destinats a persones depenents, són elements que reivindiquem per a obtenir un canvi apreciable en el model actual.
- Programa per a la Igualtat d'Oportunitats en el Treball. La UGT de Catalunya felicita l'anunci del Govern de posar en marxa un programa que té com a punt prioritari potenciar el diàleg social i la negociació col·lectiva com a instrument per assolir la igualtat d'oportunitats en el món laboral, una vella reivindicació de la UGT de Catalunya.
Continúan los despidos en Telemárketing como consecuencia de la deslocalización
Según ha manifestado la Federación de Servicios de UGT (FES-UGT), la empresa de telecomunicaciones ONO, de forma unilateral y sin previo aviso, ha decidido dar por concluida su campaña en las empresas TRANSCOM y QUALYTEL, denunciando esta Federación que dichos trabajos van a pasar a prestarse en algún país de Latinoamérica.
Esta es una muestra más del daño que está haciendo el fenómeno de la deslocalización en el Sector de Telemárketing en España, donde las grandes empresas deciden prestar sus servicios en países donde la precariedad de este sector es aún más grande que en el nuestro. Donde los derechos de los trabajadores distan mucho con los que aquí gozamos. Donde la calidad del servicio deja mucho que desear y, donde nuestros datos personales y de todo tipo van intercambiándose sin seguridad alguna de empresa en empresa y país en país con el beneplácito de la legislación de Protección de Datos en España.
Desde FeS-UGT se denuncia el desmantelamiento que el Sector de Telemárketing está sufriendo por cuenta de las grandes multinacionales. Poco a poco, solapadamente, se está desviando empleo a terceros países, por lo que reclama a las diferentes Administraciones que dejen de mirar a otro lado y tomen todas las medidas políticas y legales que sean necesarias para defender el empleo en nuestro país.
Esta es una muestra más del daño que está haciendo el fenómeno de la deslocalización en el Sector de Telemárketing en España, donde las grandes empresas deciden prestar sus servicios en países donde la precariedad de este sector es aún más grande que en el nuestro. Donde los derechos de los trabajadores distan mucho con los que aquí gozamos. Donde la calidad del servicio deja mucho que desear y, donde nuestros datos personales y de todo tipo van intercambiándose sin seguridad alguna de empresa en empresa y país en país con el beneplácito de la legislación de Protección de Datos en España.
Desde FeS-UGT se denuncia el desmantelamiento que el Sector de Telemárketing está sufriendo por cuenta de las grandes multinacionales. Poco a poco, solapadamente, se está desviando empleo a terceros países, por lo que reclama a las diferentes Administraciones que dejen de mirar a otro lado y tomen todas las medidas políticas y legales que sean necesarias para defender el empleo en nuestro país.
domingo, 6 de mayo de 2007
LOS GRADOS DE PARENTESCO.
El parentesco es el vínculo existente entre personas que pertenecen a la misma familia y conviene conocer su significado desde el punto de vista jurídico, puesto que el grado de parentesco resulta determinante a la hora de heredar, cobrar prestaciones sociales, indemnizaciones por accidente, etc.
El parentesco de una persona respecto de otra se determina por el número de generaciones que las separan. Cada generación es un grado y la sucesión de grados forma la “línea de sucesión”.
La línea de sucesión puede ser recta o directa, formada por personas que ascienden o descienden unas de otras (abuelos, padres, hijos, nietos), o colateral, formada por personas que proceden de un mismo tronco común (hermanos, tíos, sobrinos).
La línea puede ser también descendiente, liga a una persona con aquellas que descienden de él (abuelos, padres, hijos, nietos) o ascendente, liga a una persona con aquellos de los que desciende (nietos, padres, abuelos).
El cómputo de los grados de parentesco se realiza de forma distinta según la línea de sucesión:
En la línea recta o directa: Los grados se cuentan subiendo hasta el ascendiente o descendiente común dependiendo de si la línea es ascendente o descendente. Así, en línea ascendente, el hijo dista un grado del padre, dos del abuelo y tres del bisabuelo; en la línea descendente, el abuelo dista un grado del padre, dos del nieto y tres del biznieto.
El la línea colateral: Los grados se cuentan subiendo en primer lugar hasta el tronco común (como en la línea recta) y, en segundo lugar, descendiendo hasta la persona respecto de la que se pretenda establecer el grado de parentesco. Así, el hermano dista dos grados del hermano (el primer grado sería el padre en línea recta que constituiría el tronco común, y el segundo sería el hermano que, como hijo, dista del padre otro grado), tres del tío (el primer grado sería el padre, el segundo el abuelo y el tercero el hijo del abuelo, esto es, el tío), cuatro del primo (el primero sería el padre, el segundo el abuelo, el tercero el tío y el cuarto el primo).
También debe distinguirse entre el parentesco por consanguinidad y el parentesco por afinidad. El primero se da respecto de la propia familia, y el segundo respecto de la familia del cónyuge, computándose los grados de la misma forma.
En el siguiente cuadro se reflejan los grados de parentesco, tanto por línea recta o directa y colateral, como por consanguinidad y afinidad.
Grados
Titular/Cónyuge
1º
Padre/Madre
Suegro/Suegra
Hijo/Hija
Yerno/Nuera
2º
Abuelo/Abuela
Hermano/Hermana
Cuñado/Cuñada
Nieto/Nieta
3º
Bisabuelo/Bisabuela
Tío/Tía
Sobrino/Sobrina
Biznieto/Biznieta
4º
Primo/Prima
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El parentesco de una persona respecto de otra se determina por el número de generaciones que las separan. Cada generación es un grado y la sucesión de grados forma la “línea de sucesión”.
La línea de sucesión puede ser recta o directa, formada por personas que ascienden o descienden unas de otras (abuelos, padres, hijos, nietos), o colateral, formada por personas que proceden de un mismo tronco común (hermanos, tíos, sobrinos).
La línea puede ser también descendiente, liga a una persona con aquellas que descienden de él (abuelos, padres, hijos, nietos) o ascendente, liga a una persona con aquellos de los que desciende (nietos, padres, abuelos).
El cómputo de los grados de parentesco se realiza de forma distinta según la línea de sucesión:
En la línea recta o directa: Los grados se cuentan subiendo hasta el ascendiente o descendiente común dependiendo de si la línea es ascendente o descendente. Así, en línea ascendente, el hijo dista un grado del padre, dos del abuelo y tres del bisabuelo; en la línea descendente, el abuelo dista un grado del padre, dos del nieto y tres del biznieto.
El la línea colateral: Los grados se cuentan subiendo en primer lugar hasta el tronco común (como en la línea recta) y, en segundo lugar, descendiendo hasta la persona respecto de la que se pretenda establecer el grado de parentesco. Así, el hermano dista dos grados del hermano (el primer grado sería el padre en línea recta que constituiría el tronco común, y el segundo sería el hermano que, como hijo, dista del padre otro grado), tres del tío (el primer grado sería el padre, el segundo el abuelo y el tercero el hijo del abuelo, esto es, el tío), cuatro del primo (el primero sería el padre, el segundo el abuelo, el tercero el tío y el cuarto el primo).
También debe distinguirse entre el parentesco por consanguinidad y el parentesco por afinidad. El primero se da respecto de la propia familia, y el segundo respecto de la familia del cónyuge, computándose los grados de la misma forma.
En el siguiente cuadro se reflejan los grados de parentesco, tanto por línea recta o directa y colateral, como por consanguinidad y afinidad.
Grados
Titular/Cónyuge
1º
Padre/Madre
Suegro/Suegra
Hijo/Hija
Yerno/Nuera
2º
Abuelo/Abuela
Hermano/Hermana
Cuñado/Cuñada
Nieto/Nieta
3º
Bisabuelo/Bisabuela
Tío/Tía
Sobrino/Sobrina
Biznieto/Biznieta
4º
Primo/Prima
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UGT pide a La Caixa que reconozca la lipoatrofia como riesgo profesional
La Sección Sindical de UGT en “La Caixa” reivindica que, ante los numerosos casos de lipoatrofia semicircular que se han dado en sus oficinas, esta lesión sea considerada enfermedad profesional. Esta petición ha sido rechazada en la reunión del comité de salud laboral por la dirección de la entidad, por lo que el sindicato insta a “La Caixa” a que reconsidere su postura y reconozca la lipoatrofia como enfermedad profesional y ponga todos los medios a su alcance para erradicar esta dolencia de los centros de trabajo. Además, UGT reclama a la empresa que aporte más información y mayor rapidez, al tiempo que se apliquen más medidas correctoras.
La UGT de “La Caixa” también solicita la evaluación, prevención y seguimiento de todos los casos que ya llegan a 64 en toda la entidad, ya que todo parece indicar que su origen es laboral. Uno de los ejemplos más representativos se da una de las oficinas de la empresa en Barcelona, donde de los 25 empleados 5 están afectados por la dolencia.
Hoy, el Departamento de Trabajo inspeccionará las dependencias de los Servicios Centrales de “La Caixa” (las torres de la Diagonal), donde se han dado 17 casos, como solicitó UGT al Centro de Condiciones de Trabajo de la Generalitat el pasado 22 de marzo, después de conocerse los primeros casos de la lipoatrofia.
UGT rechaza la parcialidad de las mediciones técnicas hechas por la empresas Applus, dependiente de Aguas Barcelona y , por tanto, dentro del Grupo de “La Caixa”.
La UGT de “La Caixa” también solicita la evaluación, prevención y seguimiento de todos los casos que ya llegan a 64 en toda la entidad, ya que todo parece indicar que su origen es laboral. Uno de los ejemplos más representativos se da una de las oficinas de la empresa en Barcelona, donde de los 25 empleados 5 están afectados por la dolencia.
Hoy, el Departamento de Trabajo inspeccionará las dependencias de los Servicios Centrales de “La Caixa” (las torres de la Diagonal), donde se han dado 17 casos, como solicitó UGT al Centro de Condiciones de Trabajo de la Generalitat el pasado 22 de marzo, después de conocerse los primeros casos de la lipoatrofia.
UGT rechaza la parcialidad de las mediciones técnicas hechas por la empresas Applus, dependiente de Aguas Barcelona y , por tanto, dentro del Grupo de “La Caixa”.
UGT ha firmado 2.595 convenios colectivos hasta marzo
Un total de 4.735.910 trabajadores tienen sus condiciones laborales reguladas para este año a través de los 2.595 convenios colectivos firmados en el primer trimestre, de los que 63 son nuevos y el resto son revisiones, según el avance de Negociación Colectiva elaborado por UGT.
El incremento salarial medio se sitúa en el 2,88%. El 65,73 % de los trabajadores disponen de cláusulas de garantía salarial que entrarán en funcionamiento si el Índice de Precios al Consumo (IPC) supera una media del 2,21% a finales de año.
UGT insiste en la importancia de incorporar las cláusulas de revisión salarial a todos los convenios colectivos con eficacia plena porque éstas evitan la pérdida de poder adquisitivo y garantizan la mejora salarial acordada.
Otros datos de este informe indican que la jornada laboral disminuye en 538 convenios, que representan el 20,73% del total de los cerrados hasta el mes de marzo. La reducción media es de 15, 48 horas al año.
La jornada pactada en el conjunto de los convenios firmados para su vigencia en este año y registrados en este primer trimestre se sitúa en una media ponderada de 1.756,24 horas al año.
MEJORA LA SITUACIÓN CUANTITATIVA Y CUALITATIVA EN EL EMPLEO.
El AMCE, en diez meses, ha posibilitado la firma de un 44% de contratos indefinidos más que en el mismo periodo de 2005-2006
Mejora la situación cualitativa y cuantitiva del empleo
(UGT). Viernes, 4 de mayo de 2007
Los datos de paro registrado facilitados hoy por el Servicio Público de Empleo confirman la positiva evolución del mercado de trabajo. En abril se ha registrado un descenso generalizado del desempleo, en hombres, mujeres y jóvenes y en todos los sectores de actividad.
Continúa la buena evolución de la contratación estable iniciada con el AMCE, también sobre la contratación indefinida inicial. En estos diez meses de vigencia, ha facilitado la firma de un 44,6% de contratos indefinidos más que en el mismo periodo de 2005-2006. En abril, el 12,19% de los firmados fueron indefinidos y con respecto al mismo mes del pasado año, este tipo de contratación ha crecido un 16%.
UGT realiza, asimismo, un llamamiento a los empresarios para que apuesten por la contratación indefinida, ya que les reporta importantes ventajas en términos de productividad y competitividad empresarial.
El sindicato llama la atención sobre la persistencia de desigualdadades sobre la situación de la mujer en el mercado laboral y confía en que la Ley de Igualdad contribuya a eliminar las dificultades de este colectivo para acceder y mantenerse en el mercado de trabajo. Pese a que ha disminuido el desempleo en este colectivo este mes, el 62% de las personas en paro son mujeres.
Por tercer mes consecutivo este año 2007, el número de personas desempleadas muestra un descenso, según señalan hoy los Servicios Públicos de Empleo. En abril se produce una reducción significativa del número de parados hasta la cifra de 2.023.124: 36.327 parados menos que el mes anterior (un 1,7% menos), manteniendo la trayectoria de reducción del número de desempleados en abril respecto a marzo. La variación interanual también es positiva, con una disminución de 52.552 personas (-2,5%), impulsando la buena dirección mostrada desde 2005.
Tanto el paro masculino como el femenino descienden este mes. Entre los hombres hay 14.991 parados menos que en marzo (-1,9%), mientras la bajada para las mujeres es inferior, situándose en 21.336 (-1,6%). En ambos casos, la variación interanual muestra un descenso del número de personas desempleadas, más acentuado en el caso de los hombres (-4,3%), que en el de las mujeres (-1,4%). De nuevo este mes indica que un 62% de las personas desempleadas son mujeres.
Sigue disminuyendo el paro entre los menores de 25 años. En abril se registraron 9.403 jóvenes menos que en marzo (-3,7%). Más marcada es la caída del paro interanual: 25.521 jóvenes parados menos que en abril de 2006 (-9,5%). No obstante, aún el 12% de los desempleados en España tiene menos de 25 años.
Entre los extranjeros, el paro se reduce un 5,1% respecto a marzo (8.296 menos), pero en la variación interanual persiste el incremento del número de desempleados (12.200 desempleados más, un 8,6%). De cada 100 desempleados en España, casi 8 son extranjeros.
El descenso respecto a marzo es común a todos los sectores económicos. En los servicios la cifra de desempleados se reduce un 2,4% (30.795 parados menos), en la agricultura un 1,2% (766), en la industria un 0,8% (2.302) y en la construcción un 0,7% (1.555). Por su parte, las variaciones interanuales son favorables en todos los sectores económicos, y en especial en la industria, que logra una reducción del desempleo del 6% (17.720 desempleados menos).
El número total de contratos registrados aumenta en abril un 6,2% respecto al mismo mes del año anterior (81.767 contratos más). Se produce un aumento de la contratación indefinida del 16%, mientras la temporal crece en menor cuantía (5%). El peso de los contratos indefinidos sobre el total se mantiene en el 12,19%, un punto más que en abril de 2006 (11,17%).
En conclusión:
Por tercer mes este año 2007, el paro desciende. Como en años anteriores, comienza el segundo trimestre de 2007 con resultados positivos para el empleo, con una reducción del número de personas desempleadas (hombres, mujeres, jóvenes y extranjeros) en todos los sectores económicos.
Diez meses después de la entrada en vigor del Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y del Empleo (AMCE), UGT valora los resultados logrados:
> En abril, el 12,19% de los contratos registrados fueron indefinidos. Este porcentaje es un punto superior al alcanzado en abril de 2006 (11,17%).
> Como promedio, el peso de los contratos indefinidos sobre el total se ha situado entre julio de 2006 y abril de 2007 en un 13% (3,5 puntos por encima del porcentaje alcanzado entre julio de 2005 y abril de 2006, con un 9,4% de media).
> La contratación indefinida ha alcanzado en abril la cifra de 168.931, aumentando un 16% desde abril de 2006.
> Desde julio de 2006 a abril de 2007 se han firmado 2.009.078 contratos indefinidos (619.969 más que en el mismo periodo de 2005-2006, un 44,6%).
En definitiva, abril refleja una continuidad de la contratación estable iniciada en julio de 2006 gracias al AMCE. La conversión de contratos temporales en indefinidos pierde fuerza al haber finalizado en diciembre de 2006 las ayudas a la conversión de contratos incluidas en el Plan Extraordinario, pero la moderación queda compensada por el incremento de la contratación estable inicial.
No obstante, para generar más empleo de calidad, es necesario un punto de inflexión en la cultura de contratación. Por tanto, UGT insta a los empresarios a seguir con el proceso de contratación indefinida iniciado, que presenta fuertes ventajas económicas en términos de productividad y competitividad empresarial.
De nuevo, en este mes se pone de manifiesto la persistencia de desigualdades estructurales relativas a la situación de la mujer en el mercado de trabajo. El descenso del número de parados de debe principalmente a la caída del paro masculino, superior al femenino. Actualmente, el 62% de las personas desempleadas son mujeres, mientras en el año 2002 lo era el 59%.
UGT confía en que la Ley de Igualdad tenga también éxito en su cometido y contribuya a eliminar las desigualdades relativas a la posición de la mujer en el mercado laboral español.
DÍA DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO
UGT denuncia el alto coste humano y económico de la no prevención de accidentes laborales
(UGT). Jueves, 26 de abril de 2007
Los accidentes y enfermedades directamente relacionadas con el trabajo generan descenso de la competitividad, estrechamente ligada a la seguridad; jubilaciones anticipadas porque las enfermedades derivadas del trabajo reducen la vida laboral en cinco años; absentismo laboral porque el 5% de los trabajadores se ausenta del trabajo cada día por esta causa; desempleo porque un tercio de los parados ve reducidas sus posibilidades de trabajar; y un empobrecimiento de los hogares al mermar considerablemente sus ingresos si el trabajador sufre una lesión profesional.
No prevenir accidentes conlleva un importante coste, no sólo humano, sino también económico para las empresas y para el conjunto de la sociedad. En la Unión Europea, cada año se pierden 150 millones de días laborales por este motivo y las pérdidas ocasionadas por bajas por enfermedad se sitúan en cerca de mil millones de euros anuales.
El próximo sábado, 28 de abril, se celebra el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el lema “hagamos realidad un buen empleo. Puestos de trabajo seguros y saludables”. UGT recuerda a las empresas su responsabilidad en la prevención de accidentes, tal y como contempla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El 82% de los accidentes laborales, y el 90% de los mortales afectan a pequeñas y medianas empresas.
La Estrategia Española en Seguridad y Salud en el Trabajo, que se negocia en el marco del Diálogo Social, pretende mejorar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo, desarrollar y consolidar la cultura de la prevención en la sociedad y mejorar la coordinación institucional y la colaboración entre administraciones implicadas.
La Unión General de Trabajadores, hace tiempo que viene denunciando que tras más de 10 años de vigencia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la mayoría de las empresas consideran que la prevención es un coste más que tienen que asumir por lo que realizan una inadecuada gestión de lo que consideran “una obligación empresarial”.
Existen numerosos estudios analizando el coste de un accidente laboral, tanto en términos humanos para la persona afectada que sufre el menoscabo de su integridad o la vida misma; como en términos económicos para la empresa, pérdida de productividad, seguros, posible infracción administrativa, recargo de prestaciones, responsabilidades penales...
Pero la no prevención no sólo tiene como consecuencia una mayor siniestralidad laboral, sino que acarrea otro problema, que por silencioso no se ha tenido en cuenta que es la Enfermedad Profesional.
Es evidente que los costos directos para las empresas son muy altos. En la UE, por ejemplo, cada año se pierden 150 millones de días laborables como consecuencia de los accidentes del trabajo (4 millones de accidentes de trabajo al año), lo que supone unas pérdidas económicas ligadas a las bajas de aproximadamente mil millones de euros anuales y los costos incurridos por la industria en materia de seguros se elevan a 20 billones.
Las principales causas de muerte por causa del trabajo (accidentes laborales y enfermedades profesionales) en el mundo son el cáncer (un 32% aproximado de todas las muertes relacionadas con el trabajo), las enfermedades músculo-esqueléticas (23%), los accidentes (19%) y las enfermedades transmisibles (17%). Está claro que la mayoría de estas muertes se pueden prevenir con una adecuada gestión de la prevención de las empresas, integrando la prevención en la organización empresarial y con la colaboración de sindicatos fuertes y participativos y la Unión General de Trabajadores está trabajando en ello con iniciativas como el Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales.
Aquí debemos hacer mención a logros ya conseguidos en España, como la puesta en marcha de un nuevo sistema de calificación, notificación y registro de las enfermedades profesionales, a través del Real Decreto 1299/2006 de 10 de noviembre que mejora el procedimiento de declaración y evitará la infradeclaración.
La sociedad debe hacer frente a diversos gastos debidos en parte a las enfermedades profesionales y a los accidentes relacionados con el trabajo, como son:
El descenso de la competitividad ya que existe un estrecho vínculo entre el aumento de la seguridad y el de la competitividad.
La jubilación anticipada ya que las discapacidades son la causa de cerca del 40% de las jubilaciones anticipadas. Son las enfermedades derivadas del trabajo, las que reducen la vida laboral en unos cinco años.
El absentismo, ya que el 5% de los trabajadores se ausenta del trabajo cada día y esta cifra puede llegar al 10% dependiendo del sector.
El desempleo, ya que un tercio de los desempleados tiene una incapacidad para trabajar que no es lo suficientemente grave como para tener derecho a cobrar una indemnización o pensión, pero que reduce sus posibilidades de trabajar.
El empobrecimiento de los hogares, ya que la lesión profesional en un trabajador puede reducir considerablemente los ingresos en un hogar, cuando no otros de los miembros de la familia deben dejar sus trabajos para cuidar al trabajador lesionado, reduciendo aún más los ingresos.
Las pequeñas y medianas empresas están especialmente expuestas, ya que registran el 82% de todos los accidentes laborales y el 90% de los accidentes mortales.
Conociendo el problema al que nos enfrentamos surgen iniciativas desde Europa como la nueva Estrategia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2007-2012, cuyo principal objetivo es la reducción de los accidentes laborales y de las enfermedades profesionales.
En esta línea de actuación el pasado 20 de abril, la Mesa de Diálogo Social en Prevención de Riesgos Laborales manifestó su compromiso de acordar una Estrategia Española en Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2007-2012 que responda a la exigencia de nuestra sociedad de reducir la siniestralidad laboral y marque unos objetivos a desarrollar a corto, medio y largo plazo para la consecución de la mejora permanente de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Para ello todas las partes, el Gobierno, CEOE, CEPYME, CC.OO Y UGT, expresaron su convicción y voluntad de llegar a un texto acordado en fecha próxima.
La Estrategia comparte la preocupación por la prevención en la PYME y más aún en la micro empresa, donde es escasa o nula nuestra representación y por tanto los trabajadores carecen de delegados de prevención a los que acudir con sus reivindicaciones.
Entrando de lleno en el terreno de las políticas públicas, el objetivo será desarrollar y consolidar la cultura de la prevención en la sociedad española, con una política transversal que debe penetrar, estar integrada y orientar las restantes políticas en particular la Laboral y de Empleo, la de Seguridad Social, la de Educación y Formación, la Industrial, Medioambiental, para ello se llevará a cabo una política educativa en todos los niveles del sistema educativo español, se desarrollarán campañas de concienciación y sensibilización de manera constante y permanente, resaltando lo que antes hacíamos mención el coste humano y económico de la no prevención. Por nuestra parte, los interlocutores sociales podremos incidir a través de la Negociación Colectiva en los derechos y obligaciones de las empresas y trabajadores previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
Finalmente, con la Estrategia se mejorará la coordinación institucional en materia de prevención de riesgos laborales, para ello se revalorizará la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en particular creando un grupo de trabajo sobre formación en materia de prevención de riesgos laborales.
Debido al alto grado de incumplimiento de la normativa en materia de prevención y la sensación de impunidad de los empresarios ante tales incumplimientos, la Estrategia busca la mejora de la colaboración entre administraciones, la propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha publicado la Instrucción 1/2007 sobre profundización en las relaciones entre la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la Fiscalía General del Estado en materia de ilícitos penales contra la seguridad y salud.
Este será, junto con otros pasos en la misma dirección que se están dando, un importante instrumento de lucha contra la siniestralidad en nuestro país, del que esperamos muy pronto se puedan apreciar sus frutos con un descenso en las cifras de trabajadores accidentados gravemente.
Otro elemento fundamental dentro de la colaboración institucional, es el que se aprobó el pasado 28 de febrero, por parte del Consejo General del Poder Judicial, el protocolo marco de colaboración entre los distintos organismos de la administración central con competencias en materia de investigación de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores y la ejecución de las sentencias condenatorias.
El propósito de este protocolo marco establecer un marco general de colaboración entre las administraciones implicadas en la lucha contra la siniestralidad laboral, al amparo del principio básico de coordinación recogido en la Constitución, y definir, potenciar y favorecer la implantación de procedimientos de actuación en esta materia.
Además, debe servir de referencia para la suscripción de convenios específicos, en el ámbito de las distintas Comunidades Autónomas siempre con la finalidad de garantizar la coordinación necesaria para la investigación eficaz y rápida de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores, así como garantizar la ejecución de las sentencias condenatorias.
(UGT). Jueves, 26 de abril de 2007
Los accidentes y enfermedades directamente relacionadas con el trabajo generan descenso de la competitividad, estrechamente ligada a la seguridad; jubilaciones anticipadas porque las enfermedades derivadas del trabajo reducen la vida laboral en cinco años; absentismo laboral porque el 5% de los trabajadores se ausenta del trabajo cada día por esta causa; desempleo porque un tercio de los parados ve reducidas sus posibilidades de trabajar; y un empobrecimiento de los hogares al mermar considerablemente sus ingresos si el trabajador sufre una lesión profesional.
No prevenir accidentes conlleva un importante coste, no sólo humano, sino también económico para las empresas y para el conjunto de la sociedad. En la Unión Europea, cada año se pierden 150 millones de días laborales por este motivo y las pérdidas ocasionadas por bajas por enfermedad se sitúan en cerca de mil millones de euros anuales.
El próximo sábado, 28 de abril, se celebra el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el lema “hagamos realidad un buen empleo. Puestos de trabajo seguros y saludables”. UGT recuerda a las empresas su responsabilidad en la prevención de accidentes, tal y como contempla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El 82% de los accidentes laborales, y el 90% de los mortales afectan a pequeñas y medianas empresas.
La Estrategia Española en Seguridad y Salud en el Trabajo, que se negocia en el marco del Diálogo Social, pretende mejorar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo, desarrollar y consolidar la cultura de la prevención en la sociedad y mejorar la coordinación institucional y la colaboración entre administraciones implicadas.
La Unión General de Trabajadores, hace tiempo que viene denunciando que tras más de 10 años de vigencia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la mayoría de las empresas consideran que la prevención es un coste más que tienen que asumir por lo que realizan una inadecuada gestión de lo que consideran “una obligación empresarial”.
Existen numerosos estudios analizando el coste de un accidente laboral, tanto en términos humanos para la persona afectada que sufre el menoscabo de su integridad o la vida misma; como en términos económicos para la empresa, pérdida de productividad, seguros, posible infracción administrativa, recargo de prestaciones, responsabilidades penales...
Pero la no prevención no sólo tiene como consecuencia una mayor siniestralidad laboral, sino que acarrea otro problema, que por silencioso no se ha tenido en cuenta que es la Enfermedad Profesional.
Es evidente que los costos directos para las empresas son muy altos. En la UE, por ejemplo, cada año se pierden 150 millones de días laborables como consecuencia de los accidentes del trabajo (4 millones de accidentes de trabajo al año), lo que supone unas pérdidas económicas ligadas a las bajas de aproximadamente mil millones de euros anuales y los costos incurridos por la industria en materia de seguros se elevan a 20 billones.
Las principales causas de muerte por causa del trabajo (accidentes laborales y enfermedades profesionales) en el mundo son el cáncer (un 32% aproximado de todas las muertes relacionadas con el trabajo), las enfermedades músculo-esqueléticas (23%), los accidentes (19%) y las enfermedades transmisibles (17%). Está claro que la mayoría de estas muertes se pueden prevenir con una adecuada gestión de la prevención de las empresas, integrando la prevención en la organización empresarial y con la colaboración de sindicatos fuertes y participativos y la Unión General de Trabajadores está trabajando en ello con iniciativas como el Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales.
Aquí debemos hacer mención a logros ya conseguidos en España, como la puesta en marcha de un nuevo sistema de calificación, notificación y registro de las enfermedades profesionales, a través del Real Decreto 1299/2006 de 10 de noviembre que mejora el procedimiento de declaración y evitará la infradeclaración.
La sociedad debe hacer frente a diversos gastos debidos en parte a las enfermedades profesionales y a los accidentes relacionados con el trabajo, como son:
El descenso de la competitividad ya que existe un estrecho vínculo entre el aumento de la seguridad y el de la competitividad.
La jubilación anticipada ya que las discapacidades son la causa de cerca del 40% de las jubilaciones anticipadas. Son las enfermedades derivadas del trabajo, las que reducen la vida laboral en unos cinco años.
El absentismo, ya que el 5% de los trabajadores se ausenta del trabajo cada día y esta cifra puede llegar al 10% dependiendo del sector.
El desempleo, ya que un tercio de los desempleados tiene una incapacidad para trabajar que no es lo suficientemente grave como para tener derecho a cobrar una indemnización o pensión, pero que reduce sus posibilidades de trabajar.
El empobrecimiento de los hogares, ya que la lesión profesional en un trabajador puede reducir considerablemente los ingresos en un hogar, cuando no otros de los miembros de la familia deben dejar sus trabajos para cuidar al trabajador lesionado, reduciendo aún más los ingresos.
Las pequeñas y medianas empresas están especialmente expuestas, ya que registran el 82% de todos los accidentes laborales y el 90% de los accidentes mortales.
Conociendo el problema al que nos enfrentamos surgen iniciativas desde Europa como la nueva Estrategia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2007-2012, cuyo principal objetivo es la reducción de los accidentes laborales y de las enfermedades profesionales.
En esta línea de actuación el pasado 20 de abril, la Mesa de Diálogo Social en Prevención de Riesgos Laborales manifestó su compromiso de acordar una Estrategia Española en Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2007-2012 que responda a la exigencia de nuestra sociedad de reducir la siniestralidad laboral y marque unos objetivos a desarrollar a corto, medio y largo plazo para la consecución de la mejora permanente de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Para ello todas las partes, el Gobierno, CEOE, CEPYME, CC.OO Y UGT, expresaron su convicción y voluntad de llegar a un texto acordado en fecha próxima.
La Estrategia comparte la preocupación por la prevención en la PYME y más aún en la micro empresa, donde es escasa o nula nuestra representación y por tanto los trabajadores carecen de delegados de prevención a los que acudir con sus reivindicaciones.
Entrando de lleno en el terreno de las políticas públicas, el objetivo será desarrollar y consolidar la cultura de la prevención en la sociedad española, con una política transversal que debe penetrar, estar integrada y orientar las restantes políticas en particular la Laboral y de Empleo, la de Seguridad Social, la de Educación y Formación, la Industrial, Medioambiental, para ello se llevará a cabo una política educativa en todos los niveles del sistema educativo español, se desarrollarán campañas de concienciación y sensibilización de manera constante y permanente, resaltando lo que antes hacíamos mención el coste humano y económico de la no prevención. Por nuestra parte, los interlocutores sociales podremos incidir a través de la Negociación Colectiva en los derechos y obligaciones de las empresas y trabajadores previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
Finalmente, con la Estrategia se mejorará la coordinación institucional en materia de prevención de riesgos laborales, para ello se revalorizará la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en particular creando un grupo de trabajo sobre formación en materia de prevención de riesgos laborales.
Debido al alto grado de incumplimiento de la normativa en materia de prevención y la sensación de impunidad de los empresarios ante tales incumplimientos, la Estrategia busca la mejora de la colaboración entre administraciones, la propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha publicado la Instrucción 1/2007 sobre profundización en las relaciones entre la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la Fiscalía General del Estado en materia de ilícitos penales contra la seguridad y salud.
Este será, junto con otros pasos en la misma dirección que se están dando, un importante instrumento de lucha contra la siniestralidad en nuestro país, del que esperamos muy pronto se puedan apreciar sus frutos con un descenso en las cifras de trabajadores accidentados gravemente.
Otro elemento fundamental dentro de la colaboración institucional, es el que se aprobó el pasado 28 de febrero, por parte del Consejo General del Poder Judicial, el protocolo marco de colaboración entre los distintos organismos de la administración central con competencias en materia de investigación de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores y la ejecución de las sentencias condenatorias.
El propósito de este protocolo marco establecer un marco general de colaboración entre las administraciones implicadas en la lucha contra la siniestralidad laboral, al amparo del principio básico de coordinación recogido en la Constitución, y definir, potenciar y favorecer la implantación de procedimientos de actuación en esta materia.
Además, debe servir de referencia para la suscripción de convenios específicos, en el ámbito de las distintas Comunidades Autónomas siempre con la finalidad de garantizar la coordinación necesaria para la investigación eficaz y rápida de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores, así como garantizar la ejecución de las sentencias condenatorias.
lunes, 16 de abril de 2007
"comunicado a los compañer@s de Motors
LIPOATROFIA SEMICIRCULAR.
La sección sindical de UGT BARCELONA informa a los compañer@s de Motors que la LIPOATROFIA SEMICIRCULAR a día de hoy es una enfermedad considerada como no grave, no dolosa, que habitualmente no causa baja médica y de la que una vez eliminadas las causas que lo ocasionan no deja secuelas.
Nos consta que tanto por parte de Semsa como por la Administración se están tomando las medidas oportunas para paliar al máximo las causas que la provocan y no dudéis de que si fuese un tema grave se habría procedido al cierre del edificio como en otras empresas ha sucedido hasta mejorar las condiciones que favorecen la aparición de la enfermedad.
Mutuas y Administración nos aseguran que no es una enfermedad de riesgo y que no se oculta información respecto a la evolución de la misma, tanto en Barna como en otros países donde la enfermedad se ha tratado ha dia de hoy no se conocen secuelas y nos remitimos a que dicha enfermedad se conoce desde 1974.
Recordaros que en caso de empezar a notar síntomas nuestra Mutua sabe y está informada de la manera de proceder para no causar daños a vuestra salud.
Remarcar que en el caso de que por parte de la Administración, las Mutuas implicadas, y las diferentes secciones sindicales de Atento se tuviese conocimiento de que se corre un riesgo serio para los trabajadores habrían y habríamos tomado las medidas oportunas para una correcta vigilancia de la salud de los compañeros del 061.
Vosotros mejor que nadie trabajáis rodeados de profesiones de la salud y estos os pueden indicar que pese a tener un nombre tan engorroso, una vez que ceden las causas que provocan la enfermedad, esta remite sin dejar mayor secuela que el recuerdo.
Compañer@s, lamentamos profundamente que no podamos evitar que sufráis dicha enfermedad pero tanto los diferentes profesionales consultados como por parte de la Administración nos indican por activa y por pasiva que no es una enfermedad de riesgo y que en ningún momento se oculta información respecto a la gravedad de la misma, nos garantizan que una vez subsanadas las causas que la provocan la enfermedad remite sin dejar secuelas.
La sección sindical de UGT BARCELONA informa a los compañer@s de Motors que la LIPOATROFIA SEMICIRCULAR a día de hoy es una enfermedad considerada como no grave, no dolosa, que habitualmente no causa baja médica y de la que una vez eliminadas las causas que lo ocasionan no deja secuelas.
Nos consta que tanto por parte de Semsa como por la Administración se están tomando las medidas oportunas para paliar al máximo las causas que la provocan y no dudéis de que si fuese un tema grave se habría procedido al cierre del edificio como en otras empresas ha sucedido hasta mejorar las condiciones que favorecen la aparición de la enfermedad.
Mutuas y Administración nos aseguran que no es una enfermedad de riesgo y que no se oculta información respecto a la evolución de la misma, tanto en Barna como en otros países donde la enfermedad se ha tratado ha dia de hoy no se conocen secuelas y nos remitimos a que dicha enfermedad se conoce desde 1974.
Recordaros que en caso de empezar a notar síntomas nuestra Mutua sabe y está informada de la manera de proceder para no causar daños a vuestra salud.
Remarcar que en el caso de que por parte de la Administración, las Mutuas implicadas, y las diferentes secciones sindicales de Atento se tuviese conocimiento de que se corre un riesgo serio para los trabajadores habrían y habríamos tomado las medidas oportunas para una correcta vigilancia de la salud de los compañeros del 061.
Vosotros mejor que nadie trabajáis rodeados de profesiones de la salud y estos os pueden indicar que pese a tener un nombre tan engorroso, una vez que ceden las causas que provocan la enfermedad, esta remite sin dejar mayor secuela que el recuerdo.
Compañer@s, lamentamos profundamente que no podamos evitar que sufráis dicha enfermedad pero tanto los diferentes profesionales consultados como por parte de la Administración nos indican por activa y por pasiva que no es una enfermedad de riesgo y que en ningún momento se oculta información respecto a la gravedad de la misma, nos garantizan que una vez subsanadas las causas que la provocan la enfermedad remite sin dejar secuelas.
domingo, 15 de abril de 2007
061 CAMPAÑA ENFERMA
El edificio de Motors está enfermo, varias compañeras padecen Lipoatrofia Semicircular y es posible que vayan apareciendo más casos pero pese a la rareza del nombre la enfermedad es reversible y se describe como:
Esta enfermedad no es grave y es fácilmente reversible simplemente suprimiendo sus causas, y se manifiesta mediante la pérdida de tejido adiposo de los muslos. Pese a ser indolora, no es algo nada agradable. Se trata de una enfermedad muy rara de la cual sólo se tiene una referencia lejana: un caso parecido en unas oficinas belgas hace más de una década.
El síndrome del edificio enfermo, expresión que denomina a la sintomatología que presentan los individuos que viven o trabajan en un edificio afectado, es un problema de difícil solución, puesto que habitualmente las causas son múltiples y de complicada detección.
Dada la dificultad para identificar el síndrome del edificio enfermo cuando éste se produce, la OMS ha identificado una serie de características comunes en la mayoría de los casos:
· Habitualmente existen problemas en la ventilación.
· La construcción suele ser ligera y poco costosa.
· Muchas de las superficies están cubiertas de material textil (moquetas, por ejemplo).
· El ambiente se mantiene casi siempre a un mismo nivel térmico.
Son edificios "herméticos" .
Se asocia siempre a campos electromagnéticos y niveles de humedad erróneos.
SINTOMAS DE LA LIPOATROFIA
· Irritaciones de ojos, nariz y garganta
· Sensación de sequedad en membranas, mucosas y piel
· Ronquera
· Respiración dificultosa
· Eritemas
· Comezón
· Hipersensibilidades inespecíficas
· Náuseas, mareos y vértigos
· Dolor de cabeza
· Fatiga mental
· Elevada incidencia de infecciones respiratorias y resfriados
Desde la Sección Sindical de UGT seguiremos trabajando para vigilar que se cumplan los protocolos de actuación para el seguimiento de las afectadas por la Lipoatrofia y cualquier otra contingencia que pueda surgir relacionada con Salud Laboral.
Remarcar que a día de hoy esta enfermedad SÓLO se ha detectado en el edificio de Semsa en Hospitalet de Llobregat y nos consta que se han tomado las medidas oportunas para paliar las causas de la enfermedaD.
LIPOATROFIA ?????
Desde el 23 de Marzo que estas secciones sindicales tienen conocimiento de que compañer@s están afectados por Lipoatrofia nos ponemos en marcha para conocer las actuaciones efectuadas por la Empresa y exigir que se cumplan los protocolos de actuación para estos casos constatando que por parte de la Empresa SEMSA propietaria del edificio han efectuado las medidas paliativas correspondientes para minimizar la incidencia de los efectos causantes de la enfermedad y comprobamos “in-situ” que tal y como nos informó en primer lugar la Empresa Semsa se habían colocado humidificadores y alfombrillas aislantes y hemos “peleado” con Atento para que nos mantuviese informados de los casos diagnosticados y las medidas que tomarian para con nuestras compañeras.
Nos está costando tener información y reunirnos con la Empresa para analizar la situación y a día de hoy los resultados han sido nulos.
Inspección ya está enterada de la mala praxis de Atento y esperemos se tomen medidas al respecto porque tanto UGT como CCOO-COMFIA seguiremos insistiendo para que el seguimiento de la enfermedad sea el correcto.
¿ATENTO CIERRA?
Los compañeros de ATENTO ante una semana plagada de informaciones diversas sobre expedientes de regulación de empleo, deslocalizaciones , convocatorias de huelgas y otros deducimos que no sabrán a que atenerse porque las informaciones no son nada tranquilizadoras para el sector.
El sector no está en crisis, el telemarketing tiene futuro, pero las grandes empresas que lo saben pretenden enriquecerse aún más de este negocio y para ello necesitan reducir costes y los costes todos lo sabemos siempre pasan por congelar nuestros sueldos y seguir sin dignificar nuestra profesión, a día de hoy los sindicatos intentamos dignificar nuestros salario y la profesión pero las grandes empresas intentan día a día ningunear nuestro trabajo quitar importancia a nuestras funciones y falsear sus contabilidades para presentar a la Administración sus “números rojos”, las Empresas siguen sin quererse enterar que el mayor activo que poseen es el de los trabajadores y que si estos se sienten fidelizados para con la empresa la calidad del servicio prestado es infinitamente mayor .
Todos hemos leído las informaciones sobre el ERE aparecidas en prensa durante la semana y pese a que tenemos constancia que la empresa quiere “desprenderse” de ciertas campañas por lo que respecta a nuestra plataforma de Glorias no nos consta que vayamos a vernos afectados pese a que se nos asusta de que hay servicios bien asentados en la empresa que en breve saldrán a concurso y ya se encargan muy mucho de advertirnos que nuestros puestos de trabajo peligran, suponemos que con la misma estrategia de inflar los presupuestos para que el cliente se vea “obligado” ” a prescindir de los servicios de Atento y encubrir de este modo el cierre de una nueva campaña siendo en esta ocasión los malos de la película el cliente y no esta nuestra “querida” empresa.
En estos momentos los servicios para Telefónica parecen ser los únicos afectados en esta carrera de despidos y en consecuencia nuestra plataforma de momento esta “salvada” porque ya sanearon antes , no podemos olvidar los compañeros que de Gas y 1004 que despidieron .
Atento no cierra, sanea, deslocaliza, pero no se hunde, pretende seguir llenando arcas pero a costes más baratos y sobre todo pretende tener empleados mucho más sumisos que acepten de mejor grado la presión que se ejercen en todas las campañas.
Atento compañeros es rentable, el mercado es amplio pero Atento y otras empresas del sector quieren que aún lo sea más escatimando en nuestros sueldos y en mejoras sociales.
Es labor de todos dignificar el sector y debemos trabajar todos para que se nos reconozca la importancia de nuestro trabajo, no podemos prestar servicios tan importantes como el 061,Sanitat Respon,, 012,010 etc.etc.etc a precios de “becarios” no queremos regalar nuestro trabajo, somos profesionales y eso tiene un precio y Atento lo sabe, por eso quiere llevarse servicios a Sudamérica donde es más barata la mano de obra. No le dejaremos cerrar pondremos palos en sus ruedas. LUCHAREMOS.
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