La prensa día a día nos enseña como los nuevos convenios que se firman ya van incluyendo políticas de igualdad y conciliación, en nuestro "querido Atento" todavía estamos por firmar el calendario laboral y las vacaciones, mientras que en estos precisos instantes el Consejero Delegado se está presentando al Comité de Empresa.
Esperemos que del mismo modo que se nos "presenta" también esté "presente y receptivo" para mejorar e impulsar a esta "nuestra plantación" a cotas dignas de mejoras sociales y nos deje enmendar la plana de esta lamentable firma de convenio e intentar que los trabajadores recuperen la fe en el Comité y por supuesto en el sindicato.
Os adjunto la noticia para que veamos como se mueven los planes de conciliacion:
"A lo largo de este año, se firmarán unos 4.000 convenios colectivos que
incluyan medidas de igualdad, según anunció hoy la secretaria general de
Políticas de Igualdad, Soledad Murillo, durante la presentación del estudio
"Productividad y conciliación de la vida laboral y personal". Asimismo, señaló
que hasta el momento se han firmado entre 500 y 600 convenios que han
introducido planes de igualdad y se han rubricado en sectores de banca,
transporte y química. Para Soledad Murillo, "ha caducado el concepto de jornada"
y, por lo tanto, lo que se plantea es que se trabaje en función de los
objetivos. Durante la presentación del estudio estuvieron presentes el director
y el coordinador del mismo, Jesús R. Mercader y Luciano Parejo Alfonso,
respectivamente. Este trabajo ha sido realizado por el grupo de investigación
Derecho del Trabajo, Cambios Económicos y Nueva Sociedad, de la Universidad
Carlos III de Madrid. El estudio plantea una serie de medidas, dirigidas a la
Administración y a los interlocutores sociales, que pretenden mejorar
estrategias empresariales y las condiciones de trabajo de colectivos con
especiales dificultades, como las mujeres, los jóvenes y los inmigrantes. Así,
propone crear agencias para la conciliación de la vida familiar y laboral,
subvenciones y asesoramientos para las pymes y flexibilizar permisos y
excedencias para ejercitar trabajo a tiempo parcial. También sugiere estimular
la movilidad geográfica de los jóvenes mediante ayudas de alquiler por parte de
los poderes públicos y la creación de un Estatuto Personal en Formación para
integrar a los trabajadores jóvenes en el mercado de trabajo. SIN PERJUICIOS
Según el estudio, "lo realmente importante no es que existan una serie de
políticas de conciliación, sino que las personas crean que aprovecharlas no va a
perjudicar su carrera a medio o largo plazo". A juicio de los autores de este
estudio, "el gran obstáculo a la puesta en marcha de estas políticas es la
excesiva burocratización del trabajo" Asimismo, señala que "la política de la
empresa española tipo todavía se basa en el control" y "asocia el compromiso con
la firma con las horas de presencia en el puesto de trabajo", cuando "el uso de
las nuevas tecnologías exige una cultura basada en la confianza y una evaluación
del trabajo en función de los resultados y no de la jornada laboral".
