Definició del perfil de la dona treballadora i submileurista a Catalunya
el perfil general de la dona treballadora a Catalunya, que cobra menys de 1.000 € mensualment és el següent:
• Quantitativament
- Més de 720.000 dones catalanes són submileuristes.
- Representen el 54% del total de dones ocupades.
- Tenint en compte el total de submileuristes a Catalunya, les dones són les 2/3 parts del total, es a dir, 2 de cada 3 persones que cobren menys de mil euros a Catalunya, són dones.
• Edat
- Les diferències salarials entre dones i homes augmenten amb l’edat.
- El salari brut mig d’una dona menor de 20 anys ronda els 8.000 euros. Les dones entre 20-29 anys tenen un salari brut mig d’uns 13.000 euros.
- El 59% de les dones submileuristes tenen entre 25 i 44 anys
• Nivell de Formació
- El 46% de les dones submileuristes tenen uns estudis inferiors o iguals als secundaris de primera etapa.
- Pràcticament la totalitat de les dones sense estudis són submileuristes
- En el cas de l’ocupació de treballadors no qualificats en serveis el 90% de dones cobren un sou brut anual de 14.801€.
• Tipus de contracte
- Tant si el contracte és indefinit com si ho és de durada determinada, les dones cobren menys que els homes i el sou continua al voltant dels 1.000 €
- El 75% de les dones amb un contracte de durada determinada són submileuristes: al voltant de 266.000 dones són submileuristes i tenen un contracte temporal
• Les ocupacions pitjors remunerades de les dones
Les ocupacions pitjors remunerades de les dones
CATALUNYA
Euros bruts/mes
1
Treballadores no qualificades en serveis
677,8
2
Treballadores dels serveis de restauració i personals
812,8
3
Dependentes de comerç i assimilades
844,2
Font: Enquesta d'Estructura Salarial 2004 (INE)
• Categories professionals
Les dones mileuristes per tipus d’ocupació
% s/total dones mileuristes
CATALUNYA
Percentatge
Total aproximat
Tècniques i professionals científiques
10%
22.500
3,1%
Tècniques de suport
25%
37.600
5,2%
Empleades administratives
50%
152.100
21,1%
Treballadores de servei de restauració, personals, venedores...
75%
255.300
35,4%
Treballadores qualificades en agricultura i pesca
75%
9.000
1,2%
Artesanes i treballadores qualificades ind manufacturera...
50%
21.000
2,9%
Operàries
50%
31.000
4,3%
Treballadores no qualificades
90%
192.700
26,7%
Total
50%
721.200
100%
Font: Elaboració pròpia a partir de l'Enquesta d'Estructura Salarial 2002 (INE) i EPA 2006
Les propostes i reivindicacions de la UGT de Catalunya
- Campanya “Posa’t a 1.000 euros ” La UGT de Catalunya ha endegat la campanya “Posa’t a 1.000 €”, la qual té per objecte assolir mitjançant la negociació col·lectiva, que cap conveni col·lectiu reculli salaris per sota dels 1.000 € mensuals.
- Xarxa d’Agents Sindicals per a la Igualtat (XASI) La UGT de Catalunya reivindica el reconeixement legal de la figura de l’agent sindical per a la igualtat a través d’una Llei Catalana d’Igualtat.
- Llei Orgànica d’Igualtat efectiva entre dones i homes Aquesta llei significarà la millora dels drets laborals i socials per tal d’assolir la igualtat d’homes i dones.
- Reclamem la intervenció pública per eliminar les dificultats de les dones per a obtenir una protecció social digna, provocada per la major presència de dones en l'economia submergida, els talls en la carrera professional derivats de l'assumpció de les responsabilitats familiars o per la precarietat laboral i l'excessiu ús de contractes temporals.
- Reclamem noves eines per lluitar contra la segregació laboral: accés, ocupació i promoció en l'ocupació, causada per l'existència de sectors masculinizats o la discriminació per raó de gènere en la selecció de personal. Així mateix, els nivells de formació adquirits per les dones no es corresponen finalment amb els llocs als quals accedeixen ni amb els salaris percebuts.
- Eliminació de la discriminació per raons de maternitat, que encara que regulada, segueix sent avui dia una pràctica habitual.
- La conciliació de la vida personal, familiar i laboral que, encara que afecta tant a treballadores com a treballadors, segueix sent un problema fonamentalment de les dones. La distribució equitativa de responsabilitats familiars, els canvis en l'organització del treball, o la millora en els recursos destinats a persones depenents, són elements que reivindiquem per a obtenir un canvi apreciable en el model actual.
- Programa per a la Igualtat d'Oportunitats en el Treball. La UGT de Catalunya felicita l'anunci del Govern de posar en marxa un programa que té com a punt prioritari potenciar el diàleg social i la negociació col·lectiva com a instrument per assolir la igualtat d'oportunitats en el món laboral, una vella reivindicació de la UGT de Catalunya.
el perfil general de la dona treballadora a Catalunya, que cobra menys de 1.000 € mensualment és el següent:
• Quantitativament
- Més de 720.000 dones catalanes són submileuristes.
- Representen el 54% del total de dones ocupades.
- Tenint en compte el total de submileuristes a Catalunya, les dones són les 2/3 parts del total, es a dir, 2 de cada 3 persones que cobren menys de mil euros a Catalunya, són dones.
• Edat
- Les diferències salarials entre dones i homes augmenten amb l’edat.
- El salari brut mig d’una dona menor de 20 anys ronda els 8.000 euros. Les dones entre 20-29 anys tenen un salari brut mig d’uns 13.000 euros.
- El 59% de les dones submileuristes tenen entre 25 i 44 anys
• Nivell de Formació
- El 46% de les dones submileuristes tenen uns estudis inferiors o iguals als secundaris de primera etapa.
- Pràcticament la totalitat de les dones sense estudis són submileuristes
- En el cas de l’ocupació de treballadors no qualificats en serveis el 90% de dones cobren un sou brut anual de 14.801€.
• Tipus de contracte
- Tant si el contracte és indefinit com si ho és de durada determinada, les dones cobren menys que els homes i el sou continua al voltant dels 1.000 €
- El 75% de les dones amb un contracte de durada determinada són submileuristes: al voltant de 266.000 dones són submileuristes i tenen un contracte temporal
• Les ocupacions pitjors remunerades de les dones
Les ocupacions pitjors remunerades de les dones
CATALUNYA
Euros bruts/mes
1
Treballadores no qualificades en serveis
677,8
2
Treballadores dels serveis de restauració i personals
812,8
3
Dependentes de comerç i assimilades
844,2
Font: Enquesta d'Estructura Salarial 2004 (INE)
• Categories professionals
Les dones mileuristes per tipus d’ocupació
% s/total dones mileuristes
CATALUNYA
Percentatge
Total aproximat
Tècniques i professionals científiques
10%
22.500
3,1%
Tècniques de suport
25%
37.600
5,2%
Empleades administratives
50%
152.100
21,1%
Treballadores de servei de restauració, personals, venedores...
75%
255.300
35,4%
Treballadores qualificades en agricultura i pesca
75%
9.000
1,2%
Artesanes i treballadores qualificades ind manufacturera...
50%
21.000
2,9%
Operàries
50%
31.000
4,3%
Treballadores no qualificades
90%
192.700
26,7%
Total
50%
721.200
100%
Font: Elaboració pròpia a partir de l'Enquesta d'Estructura Salarial 2002 (INE) i EPA 2006
Les propostes i reivindicacions de la UGT de Catalunya
- Campanya “Posa’t a 1.000 euros ” La UGT de Catalunya ha endegat la campanya “Posa’t a 1.000 €”, la qual té per objecte assolir mitjançant la negociació col·lectiva, que cap conveni col·lectiu reculli salaris per sota dels 1.000 € mensuals.
- Xarxa d’Agents Sindicals per a la Igualtat (XASI) La UGT de Catalunya reivindica el reconeixement legal de la figura de l’agent sindical per a la igualtat a través d’una Llei Catalana d’Igualtat.
- Llei Orgànica d’Igualtat efectiva entre dones i homes Aquesta llei significarà la millora dels drets laborals i socials per tal d’assolir la igualtat d’homes i dones.
- Reclamem la intervenció pública per eliminar les dificultats de les dones per a obtenir una protecció social digna, provocada per la major presència de dones en l'economia submergida, els talls en la carrera professional derivats de l'assumpció de les responsabilitats familiars o per la precarietat laboral i l'excessiu ús de contractes temporals.
- Reclamem noves eines per lluitar contra la segregació laboral: accés, ocupació i promoció en l'ocupació, causada per l'existència de sectors masculinizats o la discriminació per raó de gènere en la selecció de personal. Així mateix, els nivells de formació adquirits per les dones no es corresponen finalment amb els llocs als quals accedeixen ni amb els salaris percebuts.
- Eliminació de la discriminació per raons de maternitat, que encara que regulada, segueix sent avui dia una pràctica habitual.
- La conciliació de la vida personal, familiar i laboral que, encara que afecta tant a treballadores com a treballadors, segueix sent un problema fonamentalment de les dones. La distribució equitativa de responsabilitats familiars, els canvis en l'organització del treball, o la millora en els recursos destinats a persones depenents, són elements que reivindiquem per a obtenir un canvi apreciable en el model actual.
- Programa per a la Igualtat d'Oportunitats en el Treball. La UGT de Catalunya felicita l'anunci del Govern de posar en marxa un programa que té com a punt prioritari potenciar el diàleg social i la negociació col·lectiva com a instrument per assolir la igualtat d'oportunitats en el món laboral, una vella reivindicació de la UGT de Catalunya.
